Wat zeggen anderen?

De circulaire arbeidsmarkt bestaat uitsluitend bij de gratie van de toekomstbestendige medewerker die zich kan aanpassen aan de situatie, zijn of haar wensen en ontwikkelpotentieel. Hoe? Bij voorkeur door het ‘repareren' van de job. Met de methodieken die worden aangereikt in ‘jobrepair’ bent u daartoe daadwerkelijk in staat. Een must, want wie heeft er nu niets te ontwikkelen, te wensen of te repareren?’ ‘Voor mij voelt dit boek anders, omdat het in plaats van te vertellen wat je moet doen/denken/zijn, of een eigen methodiek propageert, je eerder uitnodigt zelf actief tools te kiezen die bij je situatie passen. Het stimuleert het reflecteren op een spontane wijze, zonder betweterig te zijn.

Ester Leibbrand, Voorzitter bij NOLOC - Beroepsvereniging van Loopbaanprofessionals en Jobcoaches

Robotisering en digitalisering zullen een grondige impact hebben op de helft van de bestaande jobs. Geen enkele sector zal de dans ontspringen, en dit geldt zeker ook voor retail. Zelf blijven sleutelen aan je loopbaan is dus een must en daarvoor hoef je heus niet van werkgever te veranderen. Anticiperen en actie ondernemen zijn hier de sleutel. Dit boek is zoals een Engelse sleutel : iedereen kan er mee aan de slag en je fikst er elk probleem mee. Aan de slag zou ik zo zeggen!

Thierry Vermeire, Director Social Affairs bij Comeos, federatie van de retail

Soms weet je dat er iets "wringt" in je job, maar kan je er nog niet goed de vinger op leggen. Dan is het boek 'jobrepair' niet alleen een mooie start in het ontdekken van wát er nu net scheelt, maar het zet je ook effectief aan tot het ondernemen van actie. Het is ook bruikbaar als je in het begin van je loopbaan bent.

Liane Hendrickx, GIS Analyst bij GIM

Ik heb het geluk gehad om een loopbaanbegeleiding bij Wim te volgen. Deze begeleiding heeft mij goed geholpen in de zoektocht naar mijn kwaliteiten en ambities. Wat kan ik goed en wat doe ik graag, waar haal ik energie uit? Deze vragen doen je nadenken over je huidige werksituatie en Wim biedt tools aan die ervoor zorgen dat je de nodige skills ontwikkelt om je job opnieuw aantrekkelijk en uitdagend te maken. Op een spiegel las ik onlangs ’De enige persoon die verantwoordelijk is voor je verdere loopbaan kijkt nu naar jou’. En dat klopt zeker, maar Wim geeft met jobrepair net dat beetje extra.

Cathérine Hamelink, Content Marketeer bij Rabobank

Ik vind de toon van het boek prima. Uit de voorbeelden spreekt ervaring, deskundigheid, … Ik ging zelf door een proces van een onvrijwillige loopbaanverandering en vond het daarom ook fijn dat er persoonlijke ervaringen van Wim in stonden. Dat maakt het minder vanuit de hoogte. Ik vind het vooral prettig te lezen dat je niet meteen ‘je grote passie’ hoeft te vinden, maar dat je het (loop)baanproces tijd moet gunnen om met nieuwsgierigheid steeds nieuwe stappen te zetten.

Marjolijn Fijten, Zelfstandig communicatieadviseur, repareerde zelf haar werk

Concreet uitgewerkte voorbeelden zijn leuke intermezzo’s en bevorderen de herkenbaarheid in het boek.

Geert Grillet, Adviseur bij TwInsight

Van bij het begin word je op sleeptouw genomen, je hebt zin om jezelf in de zaken te herkennen, dingen van jezelf te ontdekken. De mindbugs zijn zo herkenbaar! En de bijhorende oefeningen zijn fijn, je voelt je betrokken en je krijgt vanaf deel één al iets terug van het boek. Als loopbaancoach voel ik de bruikbaarheid die het boek biedt. De mogelijkheden zijn eindeloos en met het boek lijk je elke loopbaanvraag aan te kunnen.

Steffi Paelinck, Employment coach bij Weerwerk, sociale economie

Een baan vinden die bij je past is a hell of a job. Gelukkig helpt Wim Thielemans ons allemaal aan de middelen om die job aan te kunnen.

Peter Boerman, Hoofdredacteur Werf-en.nl

Ik vind het boek ideaal omdat het voorzien is van ondersteunende voorbeelden. Het persoonlijke verhaal van Wim over hoe hij zelf ooit gedemotiveerd raakte, maakt dat je als lezer zegt: “Ah, het overkomt de beste, dus ik hoef mij daar niet voor te schamen”.

Vanessa Broux, Communicatie-adviseur citizenmarketing bij Stad Genk

In het kader van werkbaar werk zijn we vandaag allemaal op zoek naar de ideale manier om een zinvolle invulling te geven aan ons werk. Via jobrepair kunnen werknemers hun job mee helpen vormgeven.

Olivier Lambert, Algemeen Directeur bij CEVORA

Wim
Thielemans

Over de auteur

Wim Thielemans is oprichter van Dynamo, partner voor training, coaching en organisatieontwikkeling en oprichter van de School For Recruitment, die innovatieve assessmentmethodes aanleert. Hij herkent trends en ontwikkelt praktische vormingen en trajecten die passen bij de werkplek van de toekomst. Zo maakt hij mensen en organisaties meer zelfsturend met job- en teamcrafting.

In 2006 zag het uitgebreide attitudegericht interview het licht. Een set van vragen waarmee 45 attitudes worden ingeschat. Verschillende organisaties gingen hiermee sindsdien enthousiast aan de slag. Na de inzichten uit een gebruikersonderzoek i.s.m. de KULeuven ontwierp hij in 2015 een vereenvoudigde vorm waarmee veertien attitudes worden ingeschat en waarop het boek Slim interviewen is gebaseerd. Het attitudegericht en het competentiegericht interview en de test- en feedbacktechniek kregen een plaats binnen het CACTUS-model, de interviewcyclus voor de toekomst!